poluvremenska predstava

Poluvremenska predstava, ili skraćeno „poluvreme“, u kontekstu ljudskih resursa i radnog mesta, označava oblik zaposlenja u kojem radnik radi manje od punog radnog vremena. Ovaj oblik zaposlenja može uključivati fleksibilne radne sate, pri čemu se zaposlenici koriste za obavljanje određenih zadataka ili funkcija na delimičnoj osnovi. Korišćenje poluvremenih radnika može biti korisno za poslodavce koji žele da smanje troškove rada ili prilagode radnu snagu potrebama tržišta ili sezonskim varijacijama potražnje. Takođe, poluvremenski rad pruža zaposlenima mogućnost kombinovanja posla sa drugim obavezama, kao što su obrazovanje, roditeljstvo ili drugi lični projekti. Poluvremenska predstava može uticati na prava zaposlenih, kao što su pristup beneficijama, odmor i plaćene odsutnosti, što je bitan faktor koji se mora uzeti u obzir prilikom zapošljavanja.