تجد النساء في اتحاد كرة القدم الأميركي الدعم من خلال الرسائل النصية الجماعية ومن خلال التوجيه
قبل عقد من الزمن، أصبحت كاثرين رايش أعلى منصب تنفيذي حاليًا في فريق اتحاد كرة القدم الأميركي، وكانت مستكشفة للدوري الكندي لكرة القدم.
في ذلك الوقت، لم يكن من المألوف أن تتولى امرأة وظيفة تقييم لاعبي كرة القدم، وهو الدور الذي كان يتطلب من رايش السفر عبر البلاد بحثًا عن المواهب. وقالت إنه في حالات قليلة، عندما وصلت إلى كلية أو معسكر تدريب، كان موظفو كرة القدم هناك يطلبون بطاقة عملها لتأكيد هويتها.
“عندما سُئلت: “أين الكشاف؟”، قالت رايش، 34 عامًا، في مقابلة عبر الهاتف: “كنت أقول: “حسنًا، هذا أنا”.”
رايش، التي تعمل الآن كمساعد المدير العام لكليفلاند براونز ونائبة رئيس عمليات كرة القدم، هي جزء من تدفق النساء اللاتي اخترقن كرة القدم الاحترافية في فترة قصيرة نسبيًا، حيث أخذن أنواعًا من داخل اللعبة ولكن خارج المكتب. الأدوار التي كانت مخصصة للرجال. ومع تزايد أعدادهن، شكلت النساء أنظمة الدعم الخاصة بهن للتغلب على الثقافة التي استبعدتهن تاريخياً.
بعد أن أصبحت جين ويلتر أول امرأة تدرب في اتحاد كرة القدم الأميركي في عام 2015، دخلت كاتي سويرز التاريخ عندما أصبحت أول من تدرب في Super Bowl في عام 2020، وأصبحت سارة توماس في عام 2021 أول امرأة تدير مباراة اللقب. ما يقرب من 70 امرأة، وفقًا لإحصائيات الدوري، يشغلن مناصب الكشافة والموظفين، وهي مناصب مهمة لاختيار وتطوير اللاعبات، ويوجد 10 مدربات مساعدات في الدوري.
قالت كوني كاربيرج، 72 عامًا، التي عينتها جيتس 1974 كسكرتيرة وتمت ترقيتها لاحقًا إلى أول كشافة في تاريخ الدوري: “أعتقد أنه أمر رائع وهناك الكثير من الاهتمام الآن”. “في ذلك الوقت، لم تكن هناك أي امرأة أخرى تقوم بذلك. والآن يستمتعون بها حقًا ويتعلمونها.”
عادةً ما كانت وظائف الكشافة والتدريب المساعد هي نقطة الدخول لأولئك الذين يحلمون بإدارة فريق أو أن يصبحوا مدربًا رئيسيًا. ما يقرب من 75 بالمائة من المديرين العامين الحاليين لاتحاد كرة القدم الأميركي – وهو الدور الذي يشرف عادةً على عقود اللاعبين واختيار المسودة والصفقات وغيرها من قرارات القائمة الرئيسية – بدأوا كمستكشفين يقومون بتقييم اللاعبين الجامعيين والمحترفين من خلال دراسة الأفلام، وحضور الألعاب والممارسات وإجراء مقابلات مع المدربين حول شخصية الرياضي.
قال سكوت بيولي، المدير العام السابق لفريق كانساس سيتي تشيفز والمدير التنفيذي السابق لشؤون الموظفين في فريقي نيو إنجلاند باتريوتس وأتلانتا فالكونز، إن التوظيف في تلك المناصب المبدئية كان يتسم تقليديًا بالتمييز العنصري والجنساني بالإضافة إلى المحسوبية. يميل المدربون والمديرون التنفيذيون في المكاتب الأمامية إلى تخزين الوظائف مع أبنائهم أو أبناء أصدقائهم أو لاعبي اتحاد كرة القدم الأميركي السابقين.
وقال بيولي، وهو الآن محلل لشبكة NFL، في مقابلة عبر الهاتف: “أحد الأشياء الرائعة التي كثيرا ما سمعت الناس يقولونها على مر السنين هو: كيف سيؤثر هذا علي أو على ابني؟”. “أريد أن يحصل ابني على تدريب في معسكر تدريبي، وأريد أن يصبح ابني فتى كرات.” ولكن ماذا عن ابنتك؟”
وتابع نقلا عن خطاب من لاعب كرة القدم آبي وامباك“لا يوجد سوى قدر محدود من الفرص، وسيقول الأشخاص الذين في السلطة والسيطرة: حسنًا، المزيد بالنسبة لها سيعني أقل بالنسبة لي”“.”
نظرًا لأن اتحاد كرة القدم الأميركي يواجه موجة من النساء في مناصب كرة القدم، فقد واجه الدوري أيضًا اتهامات بالتمييز بسبب معاملته للموظفات. وأعلن المدعيان العامان في نيويورك وكاليفورنيا في مايو/أيار عن إجراء تحقيق مشترك في تلك الادعاءات.
تم تعيين Raîche في مايو 2022 ، بعد شهرين من تداول Browns مع لاعب الوسط Deshaun Watson حيث واجه مطالبات من أكثر من عشرين امرأة اتهمته بالإكراه وسوء السلوك الجنسي في مواعيد التدليك.
قالت رايش إن المدير العام أندرو بيري أبلغها بالبحث الذي أجراه الفريق، بما في ذلك التحقيق من مستشار طرف ثالث، قبل التوقيع مع واتسون. كان بيري هو المشرف المباشر على Raîche عندما كانا يعملان مع فريق Eagles، حيث بدأ Raîche كمنسق للأفراد وعمليات كرة القدم في عام 2019 وتمت ترقيته لاحقًا إلى نائب الرئيس لعمليات كرة القدم.
وقال رايش: “كانت لدي ثقة كاملة في الملكية وفي خطة أندرو والعناية الواجبة وكل العمل الذي قاموا به مع فرقهم لتحقيق هذا الاستحواذ”. “لم يكن لدي أي مخاوف حقًا بشأن كل العمل الذي تم إنجازه للتأكد من أننا لم نترك أي حجر دون أن نقلبه.”
النص الجماعي هو شريان الحياة.
حاول اتحاد كرة القدم الأميركي إنشاء خطوط أنابيب للنساء. في عام 2022، قام اتحاد كرة القدم الأميركي بتوسيع قاعدة روني – التفويض الذي يجبر الفرق على إجراء مقابلات مع مرشحي الأقليات لشغل مناصب قيادية – لتشمل النساء. ومنذ عام 2017، استضاف اتحاد كرة القدم الأميركي منتدى المهن النسائية في كرة القدم، وهو حدث متعدد الأيام لربط النساء العاملات في الكليات والفرق المهنية بمديري التوظيف وتقديم جلسات النقاش.
لكن النساء طورن أيضًا شبكاتهن الخاصة لدعم بعضهن البعض. قبل ثلاث سنوات، بدأت رايش وأمينة سليمان، مديرة عمليات شؤون الموظفين في فريق إيجلز، رسالة نصية جماعية من خلال خدمة الرسائل WhatsApp لربط النساء في اتحاد كرة القدم الأميركي عبر التدريب والكشافة وغيرها من الأدوار. يستخدمون سلسلة الرسائل لنشر الوظائف والاحتفال بالترقيات وطرح الأسئلة حول قواعد اللباس في أحداث معينة. وقد تضخمت الدردشة إلى 129 شخصًا، بما في ذلك النساء في مختلف الأدوار غير التدريبية، اعتبارًا من أغسطس.
قالت هانا بورنيت، 28 عاماً، وهي مستكشفة للعمالقة: “من الجميل أن تشعري بالارتباط وأن تعلمي أن لديك مجتمعًا من النساء الأخريات”.
تم التعاقد مع بورنيت في عام 2020 بعد موسمين مع فريق أتلانتا فالكونز لاستطلاع آراء اللاعبين في 13 ولاية في الغرب الأوسط وشمال غرب المحيط الهادئ. تعيش في دنفر، وخلال أوقات الازدحام، قالت إنها تقضي في المتوسط حوالي 20 يومًا كل شهر على الطريق. إن نمط الحياة البدوي النموذجي لمعظم الكشافة يجعلها منفصلة عن زملائها في منشأة الفريق، والتي قالت إنها ستزورها حوالي خمس مرات في السنة لمعسكر التدريب واجتماعات التجنيد.
تجتمع هي وموظفو كرة القدم الآخرون من جميع أنحاء الدوري في عدد قليل من الأحداث خارج الموسم – مشروع الجمع في مارس، ومباراة سينيور بول كل النجوم في موبايل، ألاباما، في فبراير – حيث يقوم المدربون والكشافة والمديرون التنفيذيون في الدوري بتقييم الكلية اللاعبين، ولكنهم يتطلعون أيضًا إلى تعيين موظفين جدد.
بعد الانتهاء من تقييمات اليوم، يهاجر العديد من أعضاء فريق كرة القدم إلى المطاعم المحلية وحانات الفنادق للتواصل وإعادة الاتصال وفي بعض الحالات للاحتفال.
قالت بورنيت إنها تفضل التواجد مع أقرانها في أماكن أصغر أو الاجتماع تلقائيًا مع زميلات أخريات بدلاً من التواصل الاجتماعي في التجمعات الكبيرة. قال بورنيت: “إنها طريقة جيدة حقًا للتواصل مع بعضكم البعض شخصيًا وإجراء تلك المحادثات والتخلي عن حذركم قليلاً”.
قالت جميع النساء اللاتي تمت مقابلتهن في هذا المقال إنهن لم يشعرن بعدم الارتياح في اللقاءات الجماعية الكبيرة، لكن بيولي قال إنه سمع “قصصًا مرعبة” عن كيفية معاملة النساء في تلك الأماكن التي يهيمن عليها الذكور. وقالت نساء أخريات إنهن واجهن أشكالاً أخرى من المقاومة، بما في ذلك المزاح المهين.
خلال الموسم، يحضر أشتون واشنطن، 27 عامًا، منسق شؤون اللاعبين في فريق شيكاغو بيرز، اجتماعًا بعد كل مباراة مع حوالي 15 شخصًا آخر، بما في ذلك رايان بولز، المدير العام، لتقييم أداء كل لاعب. وقالت واشنطن إنه على الرغم من أنها غالبًا ما تكون المرأة الوحيدة الحاضرة، إلا أنها تشعر بالجرأة لمشاركة رأيها.
“قالت واشنطن: “إنها أرضية مفتوحة، وأعتقد بالنسبة لي أن مجرد كوني أنثى في هذا الأمر ولدي القدرة على التواجد في غرفة مع هؤلاء الرجال الذين كانوا في الدوري لفترة طويلة والتعلم منهم، هذا أمر ضخم”. “أنا أحب كل جزء منه، وأشعر بثقة كبيرة من حولهم عندما أتحدث وأقول ما يدور في ذهني وأكون حازمًا“.
ومع ذلك، تقول واشنطن إن الدردشة الجماعية توفر فائدة إضافية. وقالت: “من الجيد أن ترى ما الذي يمرون به أو ما إذا كانوا يمرون بشيء مشابه لك وأن يكونوا قادرين على دمجه في عملك”.
تتوسع المحادثة وعدد المشاركين.
ومع توسع الدردشة الجماعية، لاحظت رايش أن معظم النساء فيها كن يعملن في وظائف مبتدئة. لذا قامت هي وسليمان، الذي رفض التعليق، بالتفكير في طرق لتقديم فرص التطوير الوظيفي. قاموا بتنظيم مكالمات فيديو تعقد كل ثلاثة أشهر تقريبًا حيث يمكن للمشاركين التحدث عن موضوعات تتراوح بين الخبرات على المستوى الكلي كنساء في المهنة إلى النصائح حول المفردات الكشفية أو أفضل السراويل القصيرة التي يمكن ارتداؤها في المعسكر التدريبي في حرارة الصيف.
كما شكلت سليمان برنامجًا توجيهيًا لربط النساء الأصغر سنًا بنساء أكثر خبرة.
قالت رايش: “اعتقدت أن هناك نوعًا من الفراغ فيما يتعلق بالقدرة على التواصل مع النساء الأخريات في فريق كرة القدم عبر الدوري بأكمله، وشعرنا أيضًا أننا لم نكن نعرف حتى من نحن جميعًا”. “أردنا التأكد من أنه بمجرد تواجدك في الدوري، يمكننا تعزيز النمو الرأسي.”
لم يتم تعيين بورنيت مع مرشد رسمي من خلال الدردشة الجماعية، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه كان هناك عدد قليل جدًا من الكشافة الإناث في ذلك الوقت، كما قالت، ولأنها اعتبرت بالفعل كيلي كلاين فان كاليجان، المديرة التنفيذية لعمليات كرة القدم في دنفر برونكو، أحد المقربين. . نظر بورنيت إلى فان كاليجان، الذي كان مستكشفًا لفريق مينيسوتا الفايكنج، ويعيش أيضًا في منطقة دنفر.
وقالت بورنيت الآن إنها ترشد كاسيا أوميليان، وهي كشافة لفريق إنديانابوليس كولتس منذ عام 2021، ويحاول الاثنان التحدث عبر الهاتف كل أسبوعين. وأضافت بورنيت أن السنوات القليلة الأولى على الطريق يمكن أن تكون مرهقة، وهي تحاول التأكد من أن أوميليان يشعر بالدعم.
“أعتقد أنه في كثير من الأحيان في هذه الوظيفة، عليك أن تستوعب الأمور وتتعامل مع الأشياء وتمضي قدمًا“،” قال بورنيت. “لكنني أحاول فقط أن أمنحها مساحة آمنة للتحدث مع شخص ما وأحاول أن أكون هناك وأقدم لها نصائحي وأفعل كل ما بوسعي لجعل حياتها أسهل قليلاً.”
